اصطلاحات عمومی مالی۱۰ خبر

مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها

همچنین: مسوولیت اجتماعی شرکت‌ها، مسئولیت اجتماعی شرکت، مسئولیت اجتماعی، مسئولیت اجتماعی شرکتی

مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها یا همان CSR، یعنی یک کسب‌وکار بپذیرد که فعالیتش روی زندگی آدم‌ها و طبیعت اثر می‌گذارد و باید در قبال این اثرات پاسخگو باشد. این موضوع فقط یک کار خیرخواهانه ساده نیست، بلکه یک روش هوشمندانه است که در آن شرکت بخشی از درآمدش را صرف کارهایی مثل حفظ منابع آب، حمایت از آموزش یا رفاه کارکنانش می‌کند تا در درازمدت خوش‌نام‌تر و پایدارتر بماند. در واقع شرکت با این کار هزینه‌های اجتماعی فعالیت خود را جبران می‌کند. در اقتصاد ایران، این مفهوم وقتی ملموس می‌شود که مثلاً یک پتروشیمی در جنوب یا یک کارخانه فولاد در اصفهان، به جای صرفاً پرداخت مالیات، مستقیماً در نوسازی مدارس یا تجهیز بیمارستان‌های همان منطقه سرمایه‌گذاری می‌کند. برای شما به عنوان شهروند یا سهامدار، این یعنی کاهش تنش‌های اجتماعی و پایداری بیشتر آن شرکت؛ چرا که شرکتی که محبوب جامعه باشد، در بحران‌ها کمتر آسیب می‌بیند و برندش ارزش بیشتری پیدا می‌کند. همچنین، شفافیت مالی و برخورد منصفانه با کارگران هم بخشی از این مسئولیت است. وقتی یک بانک ایرانی به جای بنگاه‌داری، وام‌های خرد برای اشتغال‌زایی در مناطق محروم می‌دهد، در واقع دارد مسئولیت اجتماعی‌اش را ایفا می‌کند که در نهایت به رشد کل اقتصاد و امنیت سرمایه شما کمک می‌کند.

چرا الان مهم است

تازه

این روزها مسئولیت اجتماعی در ایران از اقدامات نمادین به سمت جبران خسارت‌های سیستمی، حفظ میراث ملی توسط استارت‌آپ‌ها و توانمندسازی نیروی انسانی در صنایع بزرگ حرکت کرده است. پرداخت غرامت به کاربران و سرمایه‌گذاری در آموزش جوانان نشان می‌دهد شرکت‌ها برای جلب اعتماد عمومی و پایداری کسب‌وکارشان، خود را در قبال چالش‌های اجتماعی و محیطی مسئول می‌دانند.

آخرین اخبار با این مفهوم

صنعت و معدن؛ ستون تاب‌آوری اقتصاد ایران در دوران بحران

صنعت و معدن؛ ستون تاب‌آوری اقتصاد ایران در دوران بحران

افزایش مشارکت بنگاه‌های صنعتی در شرایط بحرانی، نشان‌دهنده تاب‌آوری و تغییر رویکرد حکمرانی اقتصادی ایران است.

۲۹ تیر ۱۴۰۵
صعود اتاق هرمزگان به جمع ۵ اتاق برتر کشور؛ نگاهی به ۷ سال عملکرد

صعود اتاق هرمزگان به جمع ۵ اتاق برتر کشور؛ نگاهی به ۷ سال عملکرد

اتاق بازرگانی هرمزگان با ارتقای جایگاه خود، بر تداوم حمایت از بخش خصوصی و مشارکت در انتخابات تأکید کرد.

۲۷ تیر ۱۴۰۵
جهش ۴۰ درصدی سودآوری فولاد خراسان با تکمیل پروژه کنسانتره سنگان

جهش ۴۰ درصدی سودآوری فولاد خراسان با تکمیل پروژه کنسانتره سنگان

تکمیل پروژه کنسانتره سنگان با پیشرفت ۸۰ درصدی، سودآوری فولاد خراسان را تا ۴۰ درصد و ارزش سهام را تا ۵۰ درصد افزایش می‌دهد.

۱۲ تیر ۱۴۰۵

کالبدشکافی بحران در بازار دیجیتال: وقتی قطعی اینترنت اعتماد و سرمایه انسانی را هدف می‌گیرد

قطعی اینترنت با تخریب اعتماد مشتری و فرار نخبگان، بقای بلندمدت اقتصاد دیجیتال ایران را تهدید می‌کند.

۱۰ تیر ۱۴۰۵
گام ۸ میلیارد تومانی بیمه‌بازار برای مرمت مسجد امام اصفهان در قالب پروژه «طاق جاودان»

گام ۸ میلیارد تومانی بیمه‌بازار برای مرمت مسجد امام اصفهان در قالب پروژه «طاق جاودان»

بیمه‌بازار با بودجه ۸ میلیارد تومانی، مرمت مسجد امام اصفهان را به عنوان بخشی از مسئولیت اجتماعی خود بر عهده گرفت.

۹ تیر ۱۴۰۵
نقشه راه فولاد هرمزگان برای عبور از بحران انرژی و توسعه پروژه‌های کلان

نقشه راه فولاد هرمزگان برای عبور از بحران انرژی و توسعه پروژه‌های کلان

فولاد هرمزگان با خرید برق از بورس و توسعه پروژه‌های احیای مستقیم، به دنبال مقابله با ناترازی انرژی و جهش تولید است.

۷ تیر ۱۴۰۵
تخصیص ۶۰ درصد بودجه مسئولیت اجتماعی هلدینگ سیمان تأمین به مهارت‌آموزی جوانان

تخصیص ۶۰ درصد بودجه مسئولیت اجتماعی هلدینگ سیمان تأمین به مهارت‌آموزی جوانان

هلدینگ سیتا با اختصاص سهم عمده بودجه مسئولیت اجتماعی خود به آموزش، ۲۵ درصد منابع مهارت‌آموزی کشور را تأمین کرد.

۶ تیر ۱۴۰۵
جبران خسارت ۱۰ میلیاردی صرافی تبدیل؛ الگویی جدید در مسئولیت‌پذیری پلتفرم‌های مالی

جبران خسارت ۱۰ میلیاردی صرافی تبدیل؛ الگویی جدید در مسئولیت‌پذیری پلتفرم‌های مالی

صرافی تبدیل خسارت ۱۰ میلیارد تومانی ناشی از اختلال فنی ۱۱ دقیقه‌ای را داوطلبانه و سریع به حساب کاربران بازگرداند.

۲ تیر ۱۴۰۵
فراخوان رایگان ایران‌خودرو برای ارتقای ایمنی ۲۰۶، ۲۰۷ و رانا تا پایان تابستان

فراخوان رایگان ایران‌خودرو برای ارتقای ایمنی ۲۰۶، ۲۰۷ و رانا تا پایان تابستان

ایران‌خودرو قطعه محافظ سیستم گرمایشی ۲۰۶، ۲۰۷ و رانا را تا پایان تابستان به‌صورت رایگان تعویض می‌کند.

۱ تیر ۱۴۰۵
چرا در شکست‌ها دنبال مقصر می‌گردیم؟ راهکار عبور از فرهنگ سرزنش در سازمان

چرا در شکست‌ها دنبال مقصر می‌گردیم؟ راهکار عبور از فرهنگ سرزنش در سازمان

سرزنش کردن شاید حس قدرت کاذب بدهد، اما با ترویج پنهان‌کاری، سازمان را از یادگیری و پیشرفت باز می‌دارد.

۲۹ خرداد ۱۴۰۵