نظام پرداخت عملکردمحور
همچنین: پرداخت مبتنی بر عملکرد
نظام پرداخت عملکردمحور روشی است که در آن درآمد یا بودجه بر اساس «چه کاری انجام شده» پرداخت میشود، نه صرفاً برای «حضور در محل کار». در این سیستم، شاخصهای مشخصی تعریف میشود تا مشخص شود فرد یا نهاد چقدر به اهداف تعیینشده رسیده است. در واقع، پول به دنبال کیفیت و نتیجه میرود تا انگیزهای برای تلاش بیشتر و کاهش اتلاف وقت ایجاد شود.
در فضای بانکی و اداری ایران، این موضوع مستقیماً روی سرعت و کیفیت خدماتی که دریافت میکنید اثر دارد. مثلاً اگر پاداش کارمند بانک به تعداد پروندههای موفق وام یا کاهش مطالبات معوق گره بخورد، او انگیزه بیشتری برای راه انداختن درست کار مشتری دارد. این سیستم از هدررفت منابع جلوگیری میکند و باعث میشود پولی که از بودجه عمومی یا سپردههای مردم پرداخت میشود، واقعاً صرف بهبود وضعیت اقتصادی شود، نه صرفاً پر کردن ساعت کاری بدون خروجی مفید.
چرا الان مهم است
تازهبا جدی شدن تغییر در نحوه واریز دستمزد نیروهای شرکتی دولت و تاکید بر مدیریت تخصصمحور به جای روابط جناحی، موضوع «پرداخت در ازای خروجی کار» دوباره داغ شده است. در شرایطی که تورم و محدودیت بودجه فشار میآورد، دولت به دنبال راهی است تا با سنجش دقیق عملکرد، بهرهوری را جایگزین هزینههای ثابت و بیثمر در بدنه اجرایی کشور کند.
آخرین اخبار با این مفهوم
تغییر نحوه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی دولت از ماه آینده
حقوق نیروهای شرکتی دولت از ماه آینده از طریق سامانه مرکزی پرداخت میشود تا بینظمیهای پرداختی کاهش یابد.
۳۱ مرداد ۱۴۰۵
پزشکیان: پایان مدیریت جناحی؛ دانشگاهها بازوی اجرایی دولت برای حل بحرانها میشوند
پزشکیان با نفی مدیریت جناحی، دانشگاهها را مأمور اصلاح ساختار حکمرانی، افزایش بهرهوری و مبارزه با فساد کرد.
۱۰ تیر ۱۴۰۵