پیامدهای پنهان دورکاری: از انزوای اجتماعی تا فرسودگی شغلی

کار و اشتغالمدیریت و توسعه کسب‌وکار۲۴ شهریور ۱۴۰۵ دنیای اقتصاد

دورکاری علاوه بر مزایا، ریسک انزوای اجتماعی و فرسودگی ناشی از محو شدن مرز کار و زندگی را افزایش می‌دهد.

چرا با وجود حذف رفت‌وآمد، بسیاری از دورکاران همچنان احساس خستگی و فشار روانی بیشتری نسبت به قبل دارند؟

پاسخ را از دستیار بپرس

تحقیقات جدید نشان می‌دهد دورکاری می‌تواند باعث افزایش احساس تنهایی و انزوای اجتماعی در کارکنان شود.

کمرنگ شدن مرز میان کار و زندگی شخصی، پاسخگویی مداوم به وظایف شغلی را به چالشی برای استراحت واقعی تبدیل کرده است.

تأثیرات دورکاری یکسان نیست و به عواملی نظیر نوع شغل، محیط خانه و سبک مدیریت بستگی دارد.

این موضوع مستقیماً بر کیفیت زندگی و سلامت روان میلیون‌ها کارمند در سراسر جهان تأثیر می‌گذارد.

مشکل اصلی دورکاری صرفاً دوری فیزیکی نیست، بلکه «در دسترس بودن دائمی» است که مانع از بازیابی روانی پس از ساعات کاری می‌شود.

باید پیگیری کرد که شرکت‌ها چگونه با سیاست‌های جدید، تعادل میان انعطاف‌پذیری و سلامت روان کارکنان را برقرار می‌کنند.

افزایش دورکاری پس از پاندمی کرونا، بحث‌های مشابهی را در مورد تعادل کار و زندگی در سراسر جهان برانگیخته است.

کارکنان دورکار

تجربه انعطاف بیشتر در کنار ریسک انزوای اجتماعی و فرسودگی شغلی

کارفرمایان

نیاز به بازنگری در مدیریت عملکرد و حفظ سلامت روان تیم‌ها

معنای هر مفهوم را در دانشنامه بخوانید

دورکاری با وجود مزایای انعطاف‌پذیری، می‌تواند پیامدهای روانی منفی برای کارکنان به همراه داشته باشد.

کاهش تعاملات حضوری و محو شدن مرز کار و زندگی، منجر به انزوا و فشار روانی می‌شود.

تجربه دورکاری برای افراد متفاوت است و به عوامل محیطی و مدیریتی بستگی دارد.

سی ان ان- منبع گزارش