شکاف دستمزد جنسیتی
همچنین: شکاف دستمزدی جنسیتی
شکاف دستمزد جنسیتی به زبان ساده یعنی وقتی یک زن و یک مرد با تخصص و ساعت کاری مشابه، حقوق متفاوتی میگیرند یا به دلیل موانع پنهان، زنان راه سختتری برای رسیدن به پستهای مدیریتی پردرآمد دارند. در اقتصاد ایران، این پدیده اغلب خودش را در بخش خصوصی و مشاغل غیررسمی نشان میدهد؛ جایی که نظارت کمتری بر رعایت عدالت پرداختی وجود دارد و چانهزنی بر سر حقوق، برخلاف بخش دولتی که طبق جدول قانون کار است، تابع قواعد شفاف و یکسانی نیست.
این موضوع فراتر از یک بحث اخلاقی، مستقیماً روی سفره خانوادههای ایرانی اثر میگذارد. وقتی در یک خانواده، زن به دلیل این شکاف درآمد کمتری کسب میکند، قدرت خرید کل خانوار در برابر تورم کاهش مییابد. برای مثال، در بسیاری از شرکتهای خدماتی یا کارگاههای تولیدی، ممکن است یک خانم در رده کارشناسی متوقف بماند در حالی که همتای مرد او با شرایط مشابه به ردههای مدیریتی با پاداشهای بیشتر میرسد؛ این یعنی بخشی از توان مالی جامعه برای مقابله با هزینههای مسکن و زندگی عملاً از دست میرود و رفاه خانواده فدای ساختار غیربهینه بازار کار میشود.
چرا الان مهم است
تازهدر روزهایی که فشارهای تورمی معیشت خانوادههای ایرانی را هدف گرفته، بازخوانی نابرابری در پرداختها اهمیت دوچندان یافته است. تمرکز اخیر بر ضعف مهارتهای چانهزنی و نبود اهرمهای شغلی برای زنان در کنار نرخ پایین مشارکت اقتصادی آنها، نشان میدهد که شکاف دستمزد تنها یک عدد نیست؛ بلکه عاملی است که میتواند به زنانه شدن فقر و کاهش قدرت خرید کل جامعه منجر شود.
آخرین اخبار با این مفهوم
چرا مردان در مذاکرات حقوق موفقترند؟ نقش اهرمهای شغلی در شکاف دستمزدی
تفاوت در استراتژی مذاکره و استفاده از پیشنهادهای شغلی به عنوان اهرم فشار، عامل نیمی از شکاف دستمزدی است.
۲۸ تیر ۱۴۰۵
بحران اشتغال زنان در ایران؛ از شکاف عمیق مشارکت تا زنانه شدن فقر
بازار کار ایران با بحران مشارکت پایین و امنیت شغلی شکننده زنان روبروست که منجر به «زنانه شدن فقر» شده است.
۳ تیر ۱۴۰۵